你遇到的最大问题，就是如何面对“员工抵触”。
外出员工难管，不会因为你定位了，他们就立马听话（不脱岗），总会有人和您继续斗智斗勇，尝试、寻找任何可能的系统、或管理漏洞，要应对这些，你就要明白手机在员工手里，他才有最大权限，他随时可以关闭定位，你必须从制度入手，堵住可能的漏洞（案例：从大多人定位不行到全部正常）。
需要明白的是：手机在员工手里，他才有最大权限，他随时可以：
●卸载app；
●终止app运行；
●关闭app定位......
这些都可以让手机无法定位，这些不用制度堵住，谁会心安情愿地让你定位他。因此，不坚持按轨迹考勤（见app主菜单-用户必读），员工尚有抵制情绪，是轨迹不行的主要原因。如果轨迹不与考勤关联，只是想起来抓一下，不能形成长效机制，这与你以前的偶尔查岗有什么区别？你认真抓的那两天，大家老实点，定位正常了，但这阵风过了，你懈怠不抓了，定位又不正常了，反反复复，让你疲于奔命。
要定位员工，就要充分相信系统，你因为怕员工脱岗，不敢相信员工才定位他，如果定位了，又不敢相信系统，那该怎么办？唯一的办法，就是再试用验证，按员工操作的功能，你自己操作一下，看看系统是否能信的过。如果你既不相信员工，也不相信系统，更不相信客服，还拒绝自己操作验证，那就放弃定位员工吧，你用不了的。
有人会选择不同时间干扰定位，让轨迹时好时坏，看起来不像人为。
无论员工采取什么办法，你只有一个办法，那就是按轨迹考勤，轨迹不符合当日业务，就按旷工、脱岗处理（可允许一个月内有几次这样，什么事都没有绝对，手机可能丢失、故障、误操作，可能引起这样），如果员工不服，请自行找app客服咨询。如果你也不相信系统，就拿出自己的手机，再次测试验证。
